'Top Employer' certifica a CHEP como una de las mejores empresas para trabajar

Es el séptimo año en Europa y el octavo en España que la empresa de soluciones para la cadena de suministro consigue este sello.

El programa del 'Top Employers Institute' realiza una encuesta sobre prácticas de recursos humanos. / Redacción Ruta del Transporte
Redacción Ruta del Transporte

22 de enero 2024 - 16:38

CHEP ha sido certificada en 2024 como Top Employer en España por el Top Employers Institute, la entidad certificadora global que reconoce la excelencia en las condiciones de los empleados. Este es el octavo año consecutivo en el que CHEP España ha sido reconocido, y la séptima vez que lo consigue en Europa.

La empresa de soluciones para la cadena de suministro es una de las 17 empresas que han recibido la certificación Global Top Employer, que se concede a las empresas que demuestran políticas y prácticas de recursos humanos sobresalientes en todo el mundo. El programa del Top Employers Institute certifica a las organizaciones en función de la participación y los resultados de su encuesta sobre mejores prácticas de recursos humanos. Entre las categorías en las que CHEP ha destacado en comparación con el punto de referencia se encuentran Estrategia empresarial, Liderazgo, Escucha de los empleados, Bienestar, DEI y Sostenibilidad.

Cristina Carrasco, jafa de Recursos Humanos en CHEP España, ha recibido así el reconocimiento a la empresa: "Nos esforzamos por fomentar un entorno laboral positivo, donde se fomente un crecimiento profesional constante y se promueva un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. Creemos firmemente que las habilidades, conocimientos y creatividad de nuestros empleados son la fuerza impulsora detrás del éxito de la empresa, contribuyendo al desarrollo máximo de cada individuo. Ser reconocidos por octava vez por el Top Employers Institute nos llena de orgullo y pone en relieve nuestras políticas en este ámbito".

Representación femenina

En 2023, CHEP ha superado su objetivo para 2025 de alcanzar el 40% de representación femenina en su Consejo de Administración y el 36,3% de mujeres en puestos directivos a escala mundial.

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