DHL Express, reconocida como 'Mejor empresa para trabajar en Europa' por cuarto año

DHL Express ha logrado por cuarto año consecutivo el primer puesto de la lista 'Great Place to Work y Fortune 100 Best Companies to Work For in Europe 2024', una distinción que reconoce la labor de la compañía para garantizar que sus empleados tengan la mejor experiencia laboral posible.

Esta compañía cuenta con una oferta de promoción interna en constante evolución disponible para sus 45.000 empleados en toda Europa. Asimismo, sus políticas de recursos humanos incluyen desde un programa de formación que permite al trabajador convertirse en 'Especialista Internacional Certificado' (CIS, por sus siglas en inglés), hasta su evento 'Eurocup', que promociona el bienestar a través del deporte y que reúne a 4.000 empleados de toda Europa, pasando por su modelo 'For All', que impulsa la diversidad, la igualdad, la inclusión y la pertenencia para que cada empleado se sienta visto, reconocido, respetado y escuchado.

"Este reconocimiento, que deriva de la opinión de nuestros empleados, demuestra lo que vivimos y respiramos en la compañía: nuestra gente siempre va en primer lugar. Escuchamos, compartimos, generamos confianza y actuamos para ser un poco mejores cada día, tanto para nuestros empleados como para nuestros clientes. Seguiremos centrando nuestros esfuerzos en ser un lugar de trabajo excelente para cada miembro de nuestro equipo en toda Europa", explica Mike Parra, CEO de DHL Express Europa.

"Las personas son el pilar principal de nuestra estrategia empresarial. Nuestra fuerza de trabajo es increíblemente diversa y variada, incluso en cuanto a las funciones y responsabilidades diarias que existen dentro de nuestra organización, y nos centramos en reconocer y dar cabida a eso", asegura, por su parte, Alastair McCambridge, vicepresidente de RRHH de DHL Express Europa.

La lista de las 100 mejores empresas es el único ranking que se centra en cómo se sienten los empleados en su lugar de trabajo. Para elaborarlo, Great Place To Work evalúa las opiniones confidenciales de los empleados y las contrasta con los datos que aporta el departamento de Recursos Humanos de las empresas participantes. Solo pueden lograr un puesto en el ranking las compañías que muestren una alta consistencia entre las conclusiones de ambas partes en las 60 afirmaciones que componen la encuesta Trust Index.