Los empleados de la logística le dan un notable a su trabajo, pero no lo recomiendan

La satisfacción general media de los empleados de la logística es de un 7,6 sobre 10, sin embargo, no lo recomiendan a sus allegados. Son las conclusiones del informe Percepción sobre el empleo en el sector de la logística de la empresa de recursos humanos Eurofirms. Con lo que más satisfechos están los trabajadores es con la estabilidad laboral y el ambiente de trabajo; y menos con el salario y los beneficios adicionales que les ofrecen las compañías.

El Net promoter score, que es un indicador que mide la satisfacción de los empleados en base al nivel de recomendación de su trabajo, es negativo. Según los datos del informe, el gran reto es convertir a un 44,6% de encuestados pasivos en prescriptores de su trabajo. En contraste, Eurofirms destaca como positivo que el 55,4% de los encuestados no está pensando en cambiar de sector en los dos próximos años. Solo el 27,4% piensa en cambiar de empresa y el 17,2% en cambiar de sector.

La estabilidad es la cualidad que más buscan los trabajadores, mientras que los empresarios lo que más exigen es rapidez. El 51,6% de los profesionales consideran la estabilidad laboral como un elemento fundamental para apostar por el sector, seguido de la necesidad inmediata de empleo (30,2%) y la proximidad geográfica (28,6%).

La estabilidad laboral es significativa en logística, puesto que el promedio general de antigüedad en el puesto de los trabajadores es de 7,7 años. Sin embargo, el sector se enfrenta al reto de ofrecer condiciones atractivas y beneficios tangibles para captar y retener talento. En este sentido, el 42,2% de los encuestados considera que el factor principal que motiva a las personas a abandonar la organización es la percepción de que su salario o beneficios son insuficientes, así como la carga laboral excesiva o estrés continuo (32,8%) y no sentirse valorado como persona o profesional (28,6%). Entre los beneficios más demandados en este sector se encuentran el bonus de salario extra por desempeño o productividad, con un 60,4%, seguido de vacaciones pagadas (34,8%) y planes de jubilación o pensiones (31,6%).

Perfiles

Las habilidades más preciadas entre los candidatos son la rapidez (25,6%), seguida de la experiencia (11,4%) y la eficacia (10,6%). Unas habilidades que se enmarcan en un sector, el de la logística, que cuenta con unos altos volúmenes de trabajo, plazos muy ajustados y una demanda constante de eficiencia.